为何女性律所合伙人收入仍低于男性

发生了什么

招聘公司Major, Lindsey & Africa对全美收入最高的200家律所合伙人的调查发现，男性合伙人平均收入比女性合伙人高51%，分别为$1.68M和$1.11M。

已确认

全球影响 / 市场背景

在合伙人层面，薪酬取决于业务创收和计费工时，因此即使没有刻意歧视，客户工作和机会获取的不平等也可能扩大收入差距。这影响律所如何招聘、留住和晋升人才。

分析师推断

专业服务公司争夺法律人才，持续存在的薪酬差距可能提高声誉和留任风险。客户和监管机构日益审视薪酬公平性，这可能推动律所改变客户关系和工时的归属认定方式。

分析师推断

下一步关注

1. 调查显示，男性合伙人收入中位数为$900,000，女性为$675,000，差距为33%。 已确认
2. 律所可能审查合伙人薪酬的制定方式，检查业务创收认定和计费工时指标是否对女性不利。 提议
3. 关注律所是否披露更多薪酬数据或调整晋升和客户分配做法，这将影响招聘成本和资深律师的留任。 分析师推断

证据

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