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马来西亚人才外流可能拖累长期增长——市场评论
凯投宏观（Capital Economics）亚洲高级经济学家Gareth Leather表示，马来西亚的人才外流仍是其成为高收入国家目标的一大挑战。约250万马来西亚人旅居海外，其中超过60%在新加坡，受更高薪资和更好职业前景吸引。
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发生了什么
凯投宏观（Capital Economics）亚洲高级经济学家Gareth Leather表示，马来西亚的人才外流仍是其成为高收入国家目标的一大挑战。约250万马来西亚人旅居海外，其中超过60%在新加坡，受更高薪资和更好职业前景吸引。
已确认
全球影响 / 市场背景
失去熟练工人会减少本地企业可用的训练有素人员数量，这可能减缓创新并限制企业增长空间。这可能拖累工资和税收收入，使马来西亚更难达到高收入地位。
分析师推断
马来西亚的电子产业实力较强，但严重依赖机器和资本，因此创造的就业岗位相对较少。税收激励旨在吸引熟练的马来西亚人回国，然而若不缩小与新加坡的工资差距，这些工人可能继续外流。
分析师推断
下一步关注
- 关注在政府税收激励措施下有多少熟练马来西亚人回国，这些措施旨在鼓励他们回国。 已确认
- 关注马来西亚是否会出台更广泛的政策以缩小与新加坡的工资差距，因为仅靠税收激励被认为不太可能扭转人才外流。 提议
- 关注马来西亚电子产业是否出现熟练劳动力有限制约增长的迹象，鉴于该产业属于资本密集型且创造的就业岗位较少。 分析师推断
证据
- 原始来源链接不可用