要求陷阱：招聘广告往往要求过高，阻碍候选人应聘

发生了什么

Stepstone与柏林HTW的一项研究发现，44%的求职者在缺少任何一项所列资格时不会申请，而71%的人力资源决策者表示招聘广告往往要求超出岗位实际需要。

已确认

全球影响 / 市场背景

要求过多的招聘广告会缩小申请人池，因此企业可能面临更长的职位空缺期和更高的招聘成本，即便87%的人力资源决策者难以找到所需技能，这可能推高劳动力支出并拖慢项目进度。

分析师推断

对投资者而言，招聘困难可能推高依赖熟练员工企业的成本，而Stepstone等招聘公司可能看到对更好的招聘广告和技能数据的需求，以减少无效的招聘投入。

分析师推断

下一步关注

1. 关注雇主是否会修改招聘广告，仅列出真正必需的资格，因为71%的人力资源决策者已经表示广告往往要求超出必要范围。 已确认
2. 跟踪采用技能数据来设定 realistic 要求的招聘平台和雇主，这可能提升申请人数并缩短职位空缺期。 提议
3. 监测劳动密集型企业的工资和招聘成本，因为申请人池缩小可能迫使企业提高薪酬报价并更长时间依赖临时员工。 分析师推断

证据

• eqs-news.com